Vooruitstrevende werkgever
Resultaten voor de samenleving, dat willen we bereiken. Met medewerkers die vol energie werken aan de taken van de gemeente. We richten ons op de toekomst!
Onze ambitie
In onze organisatie bepalen we samen (medewerkers en management) hoe we werken en dragen we daar ook samen verantwoordelijkheid voor. We maken heldere afspraken en komen die vanzelfsprekend ook na. We zijn een lerende organisatie, die zich constant wil verbeteren. Fouten maken mag, er van leren moet! Evalueren en verantwoorden doen wij van nature. We zijn geïnteresseerd in elkaar en weten van elkaar wat we doen en waar onze kracht en zwaktes liggen. We werken voor de inwoners, lokale ondernemers, organisaties en politiek.
Wij vinden het belangrijker dan ooit dat het in onze gemeente draait om ‘wij’, meer dan om ‘ik’: om
‘samenleven'. Wij willen een dienstbare en betrokken gemeente zijn, die investeert in duurzaamheid, in zorg voor elkaar en meebouwt aan een toekomstbestendige economie in een gezonde leefomgeving.
Wil je meer weten over hoe we samenwerken en wat belangrijke speerpunten zijn? Bekijk dan het coalitieakkoord.
Investeren in mensen
Wij investeren in mensen door in te zetten op de sterke punten van onze medewerkers en het versterken van de inzetbaarheid en flexibiliteit.
Persoonlijke ontwikkeling
Je hebt met je leidinggevende gesprekken over jouw bijdrage aan de afdelings- en organisatiedoelen en over je persoonlijke ontwikkeling. Je hebt zelf de regie over je inzetbaarheid en ontwikkeling. We willen dat iedereen zich kan ontwikkelen. We investeren in goede opleidingen voor iedereen. Op intranet vind je ons hele opleidingsaanbod.
Onze kernwaarden
Vertrouwen
We werken in onze organisatie samen op basis van vertrouwen, omdat we weten dat je alleen samen ‘het schaap met de vijf poten’ kunnen zijn. Het management is betrokken en zichtbaar en vervult een duidelijke voorbeeldfunctie. Het management stelt het concernbelang voorop en stimuleert samenwerking. De leidinggevenden in onze organisatie inspireren, faciliteren en verbinden. Er wordt gewerkt vanuit vertrouwen en durven loslaten. We hebben in onze organisatie vertrouwen in elkaar en in het college en de raad. We laten zien dat we dit vertrouwen ook waard zijn.
“We weten dat je alleen samen ‘het schaap met de vijf poten’ kunnen zijn”
Bevlogenheid
In onze organisatie staat professionaliteit voorop en wordt ook zichtbaar gewaardeerd. Als bevlogen medewerker krijgen we de ruimte om optimaal tot ons recht te komen; zo nodig claimen we die ruimte zelf. We hebben plezier in ons werk, omdat het afwisselend is en er voldoende ruimte is om het werk te doen.
“Als bevlogen medewerker krijgen we de ruimte om optimaal tot ons recht te komen; zo nodig claimen we die ruimte zelf”
We laten zien wat we kunnen en stellen ons proactief op. We hebben ook belangstelling voor anderen. Als we kansen zien pakken we die. We doen dingen simpel als het kan, en integraal als het moet.
Samenwerken
We behalen samen onze doelen en streven er naar om de politiek en de burger optimaal van dienst te zijn. Onze doelen en maatschappelijke opgaven zijn helder en worden gedeeld. We denken niet in wij en zij en nemen geen genoegen met onduidelijkheid. Voor ons geldt: “Als jij het niet kunt voordoen, kan ik het niet nadoen!”. Wie vinden het onderhouden van sociale/collegiale relaties belangrijk. We zoeken elkaar gemakkelijk op: er is genoeg ruimte en tijd voor persoonlijk contact (warme communicatie). We helpen elkaar bij het verder ontwikkelen van onze professionaliteit en proberen breed inzetbaar te zijn. We delen kennis, luisteren en vragen zo nodig door. Als medewerker neem ik mijn verantwoordelijkheid en adviseer ik bijvoorbeeld niet wat een ander wil horen. We zijn een open en transparante organisatie. Kwetsbaar opstellen wordt gewaardeerd en onzekerheden worden besproken. We praten niet over elkaar, maar met elkaar. We geven elkaar opbouwende feedback en vragen daar zelf om. We delen regelmatig complimenten uit. Rang, leeftijd of functie spelen hierbij geen rol.